Políticas públicas para impulsar el empleo formal aún están pendientes - El Economista

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México Cómo Vamos  detalla que la disminución en las tasas de informalidad laboral no necesariamente es una buena noticia, “en el sentido de que el problema de la informalidad se haya combatido exitosamente, sino que responde a una mayor pérdida de trabajos informales en la economía a raíz de la crisis”.
Foto: AFP

Las políticas públicas para impulsar el empleo formal aún están pendientes, pues a más de un año de la pandemia existe un mercado laboral con una amplia brecha entre hombres y mujeres con una alta desigualdad y con niveles de informalidad que ponen en mayor riesgo a la población al no contar con beneficios sociales y prestaciones.
De acuerdo con un nuevo análisis de México Cómo Vamos (MCV), a nivel estatal la brecha entre mujeres y hombres en el registro de puestos de trabajo que reporta el IMSS, el caso de Tabasco llama la atención al ser la entidad con mayor desigualdad, por cada 100 hombres registrados hay 40 mujeres.
Pese a ser el estado que más creció en puestos de trabajo en junio de 2021, con una tasa de 15.7% anual, y ser la entidad con proyectos públicos del sector energético más importantes, sólo ha beneficiado a los hombres. “Estos hechos reflejan que la política pública si importa para ampliar o cerrar las brechas”, indica el reporte de MCV.
Respecto a la informalidad, en el primer trimestre de 2021, alcanza a 50.8% de los trabajadores mexicanos ocupados. Esto significa que más de la mitad de la población, alrededor de 22 millones de trabajadores, laboran en un empleo sin vínculo laboral reconocido, sin prestaciones de ley y en condiciones más vulnerables que un empleo formal.
Asimismo, detalla que la disminución en las tasas de informalidad laboral no necesariamente es una buena noticia, “en el sentido de que el problema de la informalidad se haya combatido exitosamente, sino que responde a una mayor pérdida de trabajos informales en la economía a raíz de la crisis”.
Especialistas han destacado la necesidad de impulsar políticas públicas tendientes a impulsar la contratación formal “es claro que la formalidad le da a un trabajador mayor ingreso, pero a la vez ofrece prestaciones sociales que son vitales para que logre un bienestar”, comentó Armando Leñero, CEO de la firma de recursos humanos Retribuye.
El también presidente del Centro de Estudios de Empleo Formal (CEEF), sostuvo que aún hay muchos empleos por recuperar para estar en niveles previos a la pandemia, “son 400,000 puestos de trabajo que aún hacen falta crear, y que estos sean en la formalidad, aún el panorama del empleo se vislumbra complicado para lo que resta del año”.
Es importante tener presente que "la demanda de la mano también está cambiando. Han surgido rápidamente una necesidad de expertos en sectores que no teníamos antes, lo que hace fundamental la capacitación y el desarrollo de talento que permita enfrentar el desempleo, la desigualdad y la informalidad en el país", expuso Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación de Empresas de Capital Humano (AMECH).
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